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Arbeitsvertrag erstellen — kostenlos & rechtskonform

Ein vollständiger Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unser KI-Generator erstellt Arbeitsverträge nach aktuellem deutschem und österreichischem Arbeitsrecht — inklusive Probezeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Gehaltsvereinbarung.

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Was enthält der generierte Arbeitsvertrag?

Konform mit deutschem Arbeitsrecht (TzBfG, KSchG, EntgFG, NachwG)

Konform mit österreichischem Recht (AVRAG, AngG, UrlG, AZG)

Probezeit und Urlaubstage nach Ihren Angaben, Regelung der Kündigungsfristen

Regelungen zu Homeoffice, Überstunden und Boni möglich

Hinweis auf anzuwendenden Kollektivvertrag (AT)

Unterschriftsblock für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (2-fach)

Arbeitsvertrag: Deutschland vs. Österreich

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇩🇪 Deutschland	🇦🇹 Österreich
Probezeit (Maximum)	Max. 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB)	Max. 1 Monat (AngG § 19 / GewO § 77)
Mindesturlaub	24 Werktage = 20 Arbeitstage (BUrlG)	30 Werktage = 25 Arbeitstage ab 2. Jahr (UrlG)
Sonderzahlungen	Nur per Vertrag / Tarifvertrag	Urlaubsgeld (14. Gehalt) und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) Standard per KV
Kollektivvertrag	Gilt nur für tarifgebundene Arbeitgeber	Gilt für nahezu alle Branchen; bestimmt Mindestgehalt
Gesetzlicher Mindestlohn	13,90 €/h (2026)	Meist über KV geregelt; gesetzlich mind. € 1.300/Monat
Nachweispflicht	Nachweisgesetz (NachwG): schriftl. Infoblatt Pflicht	AVRAG: Dienstzettel innerhalb 1 Monat Pflicht

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Häufige Fehler beim Arbeitsvertrag

✗Probezeit in Österreich länger als 1 Monat vereinbaren — ist gesetzlich unwirksam

✗Kollektivvertragsgehalt in Österreich unterschreiten — ist strafbar

✗Fehlender Dienstzettel (AT) / Nachweiszettel (DE) — gesetzliche Pflicht binnen 1 Monat

✗Überstundenregelung nicht klar definieren — führt zu Streitigkeiten über Abgeltung

✗Homeoffice-Regelung vergessen — seit COVID rechtlich relevant (Unfallversicherung, Datenschutz)

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

Infos eingeben

Füllen Sie das einfache Formular mit Ihren Daten aus. Dauert nur 2 Minuten.

KI erstellt Dokument

Unsere KI analysiert Ihre Angaben und generiert ein vollständig individuelles, rechtssicheres Dokument.

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📊 Arbeitsvertrag: KI-Generator vs. Anwalt vs. Vorlage im Vergleich →

Häufige Fragen: Arbeitsvertrag

Wie lange darf die Probezeit im Arbeitsvertrag sein?

In Deutschland darf die Probezeit maximal 6 Monate dauern (§ 622 BGB). In Österreich sind es gesetzlich nur 1 Monat (AngG/GewO) — eine längere Probezeit ist nur durch Kollektivvertrag möglich.

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

In Deutschland: mindestens 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) laut BUrlG. In Österreich: 30 Werktage (= 25 Arbeitstage) ab dem 2. Dienstjahr laut UrlG — mehr als in Deutschland!

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nicht zwingend — aber der Arbeitgeber ist in DE und AT verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu dokumentieren (Nachweisgesetz DE / AVRAG AT). Schriftliche Verträge sind daher Standard und schützen beide Seiten.

Was muss ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten?

Pflichtangaben laut NachwG (DE) / AVRAG (AT): Name/Adresse beider Parteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Gehalt/Lohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Hinweis auf Kollektivvertrag (AT).

Kann ich als kleines Unternehmen selbst Arbeitsverträge schreiben?

Ja. Arbeitsverträge können ohne Anwalt geschlossen werden. Wichtig ist, dass alle gesetzlichen Mindeststandards eingehalten werden — Kollektivvertragsgehälter, Mindestlohn, Urlaubsanspruch etc. Unser Generator berücksichtigt diese automatisch.

Arbeitsvertrag: Rechtsgrundlagen in Deutschland

Für Deutschland erstellt die KI „Arbeitsvertrag“ nach deutschem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

NachwG
TzBfG
KSchG
§ 622 BGB
§ 622 Abs. 3 BGB
MiLoG
BUrlG
ArbZG

NachwG (Nachweisgesetz, reformiert 2022): mind. 15 Pflichtangaben zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen
TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz): Befristung ohne Sachgrund max. 2 Jahre (§ 14 Abs. 2), mit Sachgrund zeitlich unbegrenzt möglich
KSchG (Kündigungsschutzgesetz): greift ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und mehr als 10 Arbeitnehmern im Betrieb
Kündigungsfristen § 622 BGB: Grundfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, für den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit
Probezeit: max. 6 Monate, während der Probezeit 2 Wochen Kündigungsfrist (§ 622 Abs. 3 BGB)
Mindestlohn (MiLoG): aktuell € 13,90/Stunde (Stand 2026)

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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