Arbeitsvertrag erstellen — kostenlos & rechtskonform
Ein vollständiger Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unser KI-Generator erstellt Arbeitsverträge nach aktuellem deutschem und österreichischem Arbeitsrecht — inklusive Probezeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Gehaltsvereinbarung.
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Was enthält der generierte Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag: Deutschland vs. Österreich
Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick
| Thema | 🇩🇪 Deutschland | 🇦🇹 Österreich |
|---|---|---|
| Probezeit (Maximum) | Max. 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB) | Max. 1 Monat (AngG § 19 / GewO § 77) |
| Mindesturlaub | 24 Werktage = 20 Arbeitstage (BUrlG) | 30 Werktage = 25 Arbeitstage ab 2. Jahr (UrlG) |
| Sonderzahlungen | Nur per Vertrag / Tarifvertrag | Urlaubsgeld (14. Gehalt) und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) Standard per KV |
| Kollektivvertrag | Gilt nur für tarifgebundene Arbeitgeber | Gilt für nahezu alle Branchen; bestimmt Mindestgehalt |
| Gesetzlicher Mindestlohn | 13,90 €/h (2026) | Meist über KV geregelt; gesetzlich mind. € 1.300/Monat |
| Nachweispflicht | Nachweisgesetz (NachwG): schriftl. Infoblatt Pflicht | AVRAG: Dienstzettel innerhalb 1 Monat Pflicht |
Häufige Fehler beim Arbeitsvertrag
Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.
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Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag
Wie lange darf die Probezeit im Arbeitsvertrag sein?
In Deutschland darf die Probezeit maximal 6 Monate dauern (§ 622 BGB). In Österreich sind es gesetzlich nur 1 Monat (AngG/GewO) — eine längere Probezeit ist nur durch Kollektivvertrag möglich.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
In Deutschland: mindestens 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) laut BUrlG. In Österreich: 30 Werktage (= 25 Arbeitstage) ab dem 2. Dienstjahr laut UrlG — mehr als in Deutschland!
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Nicht zwingend — aber der Arbeitgeber ist in DE und AT verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu dokumentieren (Nachweisgesetz DE / AVRAG AT). Schriftliche Verträge sind daher Standard und schützen beide Seiten.
Was muss ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten?
Pflichtangaben laut NachwG (DE) / AVRAG (AT): Name/Adresse beider Parteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Gehalt/Lohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Hinweis auf Kollektivvertrag (AT).
Kann ich als kleines Unternehmen selbst Arbeitsverträge schreiben?
Ja. Arbeitsverträge können ohne Anwalt geschlossen werden. Wichtig ist, dass alle gesetzlichen Mindeststandards eingehalten werden — Kollektivvertragsgehälter, Mindestlohn, Urlaubsanspruch etc. Unser Generator berücksichtigt diese automatisch.
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