Kündigung schreiben — kostenlos & rechtssicher
Ob Handyvertrag, Mietvertrag oder Arbeitsverhältnis — eine Kündigung muss bestimmte Formvorschriften einhalten. Unser Generator erstellt rechtssichere Kündigungsschreiben für alle gängigen Vertragstypen nach deutschem und österreichischem Recht.
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Was enthält der generierte Kündigung?
Kündigung: Deutschland vs. Österreich
Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick
| Thema | 🇩🇪 Deutschland | 🇦🇹 Österreich |
|---|---|---|
| Kündigungsfrist Arbeitnehmer | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB) | 6 Wochen (1.–2. Jahr), bis 5 Monate ab 15. Jahr (AngG) |
| Kündigungsfrist Arbeitgeber | 4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit | 6 Wochen bis 5 Monate, immer zum Quartalsende (AngG) |
| Kündigung Mietvertrag Mieter | 3 Monate Frist (§ 573c BGB) | 1 Monat Frist (bei MRG-Vollanwendung) |
| Kündigung Handyvertrag | Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist | Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist |
| Fristlose Kündigung | Aus wichtigem Grund, § 626 BGB / § 543 BGB | Aus wichtigem Grund, § 82 GewO / § 30 MRG |
| Schriftformerfordernis | Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich | Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich |
Häufige Fehler beim Kündigung
Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.
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Häufige Fragen zum Kündigung
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitsverträge?
In Deutschland gilt für Arbeitnehmer eine gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats (§ 622 BGB). Für Angestellte in Österreich gilt nach AngG: 6 Wochen im 1. und 2. Jahr, 2 Monate ab dem 3. Jahr, bis zu 5 Monaten nach 15 Jahren — immer zum Quartalsende.
Muss ich den Grund für eine Kündigung angeben?
Bei den meisten Vertragstypen (Handyvertrag, Mietvertrag als Mieter, Abonnements) ist eine Begründung nicht notwendig. Bei Arbeitgeberkündigungen ist ein Grund in der Regel erforderlich.
Wie muss ich eine Kündigung versenden?
Immer per Einschreiben mit Rückschein senden — nur so können Sie den Zugang beweisen. Einige Verträge erlauben auch E-Mail-Kündigung. Im Zweifel: schriftlich per Post.
Was ist eine außerordentliche fristlose Kündigung?
Eine fristlose Kündigung ist bei schwerem Vertragsverstoß möglich — z.B. wenn der Vermieter die Wohnung unbenutzbar macht oder ein Arbeitnehmer stiehlt. Es gilt eine kurze Frist von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes.
Kann ich online oder per E-Mail kündigen?
Ja — wenn der Vertrag keine Schriftform vorschreibt. Seit 2022 müssen Anbieter in der EU auch einfache Online-Kündigungsmöglichkeiten anbieten. Im Zweifel zusätzlich schriftlich per Post kündigen.
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