Kündigung schreiben 2026 — Vorlage, Muster & häufige Fehler
Ob Arbeitsvertrag, Mietvertrag oder Versicherung — eine Kündigung muss die richtige Form haben. Fehler können das Vertragsverhältnis ungewollt verlängern.
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Rechtssichere Kündigung für DE und AT — mit Ihrem Wunschtermin, auf Wunsch „zum nächstmöglichen Termin“, als ausformulierter Brief.
Kündigung erstellen →Welche Arten von Kündigung gibt es?
Ordentliche Kündigung
Fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin — die häufigste Form. Erfordert keine Begründung durch den Arbeitnehmer.
Vorlage erstellen →Außerordentliche (fristlose) Kündigung
Nur bei schwerwiegenden Gründen möglich (Diebstahl, Körperverletzung, grobe Beleidigung). In Deutschland muss sie innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden (§ 626 Abs. 2 BGB). In Österreich heißt die fristlose Beendigung durch den Arbeitgeber Entlassung (wichtiger Grund, § 1162 ABGB); eine starre Zwei-Wochen-Frist gibt es dort nicht, die Entlassung muss aber unverzüglich nach Kenntnis des Grundes erfolgen.
Vorlage erstellen →Kündigung im Krankenstand (AT)
In Österreich gibt es kein allgemeines Kündigungsverbot im Krankenstand. Eine Arbeitgeberkündigung kann aber nach § 105 ArbVG vor Gericht angefochten werden, etwa wenn sie sozial ungerechtfertigt ist oder aus einem verbotenen Motiv erfolgt; dafür gelten kurze Fristen.
Vorlage erstellen →Änderungskündigung
Kündigung verbunden mit dem Angebot geänderter Arbeitsbedingungen — z.B. bei Versetzung oder Gehaltsänderung. Arbeitnehmer kann das Angebot annehmen oder ablehnen.
Vorlage erstellen →Was muss in einer Kündigung stehen?
- ✓Vollständige Absender- und Empfängerdaten
- ✓Ort und Datum
- ✓Klare Bezeichnung des zu kündigenden Vertrags
- ✓Kündigungstermin ("zum nächstmöglichen Termin" oder konkretes Datum)
- ✓Bitte um schriftliche Bestätigung (empfohlen)
- ✓Originale Unterschrift
Kündigungsfristen nach Vertragsart
| Vertragsart | Deutschland | Österreich |
|---|---|---|
| Arbeitsverhältnis (AN) | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende | 1 Monat zum Monatsletzten (§ 1159 Abs. 4 ABGB, wenn nichts anderes vereinbart) |
| Mietvertrag | 3 Monate zum Monatsende | 1 Monat zum Monatsletzten (§ 560 ZPO, wenn nichts anderes vereinbart; bei befristeten Wohnungsmietverträgen nach einem Jahr 3 Monate, § 29 Abs. 2 MRG) |
| Handyvertrag | Laut Vertrag (meist 1 Monat) | Laut Vertrag (meist 1 Monat) |
| Fitnessstudio | Laut Vertrag, max. 2 Jahre | Laut Vertrag |
| Versicherung | Zum Ablauf der Vertragszeit, Frist laut Vertrag (1 bis 3 Monate, § 11 Abs. 3 VVG) | Zum Ablauf der Vertragszeit, Frist laut Vertrag (bei Verträgen auf unbestimmte Zeit 1 bis 3 Monate, § 8 Abs. 2 VersVG) |
Häufige Fehler bei Kündigungen
- ✗Per E-Mail oder WhatsApp gekündigt, obwohl das Gesetz Schriftform verlangt (z. B. Arbeitsverhältnis und Wohnraummiete in Deutschland, § 623 und § 568 BGB); bei Verbraucherverträgen darf in Deutschland per AGB keine strengere Form als die Textform verlangt werden (§ 309 Nr. 13 BGB)
- ✗Falsche Frist berechnet
- ✗Kein Zugangsnachweis (immer per Einschreiben)
- ✗Falsche Empfängeradresse
- ✗Nicht alle Vertragsparteien haben unterschrieben
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