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Ausbildungsvertrag erstellen — Berufsausbildung rechtssicher regeln

Der Ausbildungsvertrag (Berufsausbildungsvertrag) ist die rechtliche Grundlage jeder Ausbildung. Er muss alle Pflichtangaben nach BBiG (Deutschland) oder BAG (Österreich) enthalten und vor Beginn der Ausbildung unterschrieben sein.

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Was enthält der generierte Ausbildungsvertrag?

Alle Pflichtangaben nach BBiG § 11 (DE) / BAG § 12 (AT)

Vergütung gestaffelt nach Lehrjahren

Probezeit, Urlaub und Arbeitszeit

Berufsschulpflicht und Ausbildungsrahmenplan

Hinweis auf Pflicht zur Registrierung (IHK/WKO)

Ausbildungsvertrag: Deutschland vs. Österreich

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇩🇪 Deutschland	🇦🇹 Österreich
Gesetzliche Grundlage	BBiG (Berufsbildungsgesetz)	BAG (Berufsausbildungsgesetz)
Eintragungspflicht	IHK / Handwerkskammer (Pflicht nach BBiG)	WKO-Lehrlingsstelle (binnen 3 Wochen)
Probezeit	Max. 4 Monate (§ 20 BBiG)	Max. 1 Monat (§ 15 BAG)
Mindestvergütung 1. Lehrjahr	Min. € 649/Monat (2024, § 17 BBiG)	Je nach KV; sehr unterschiedlich je Branche
Bezeichnung Vertrag	"Berufsausbildungsvertrag"	"Lehrvertrag"; Auszubildender = "Lehrling"

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Häufige Fehler beim Ausbildungsvertrag

✗Ausbildungsvertrag nicht fristgerecht bei IHK / WKO eintragen

✗Probezeit in Österreich länger als 1 Monat vereinbaren — gesetzwidrig

✗Mindestausbildungsvergütung in Deutschland unterschreiten (§ 17 BBiG)

✗Kündigung nach Probezeit ohne wichtigen Grund — danach kein ordentliches Kündigungsrecht

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

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Häufige Fragen: Ausbildungsvertrag

Wie hoch muss die Ausbildungsvergütung sein?

In Deutschland gilt seit 2020 eine Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG): 2024 mindestens €649 im 1. Lehrjahr, höher in Folgejahren. Viele Branchen zahlen deutlich mehr nach Kollektivvertrag (DE) / Tarifvertrag. In Österreich regelt der Kollektivvertrag die Lehrlingsentschädigung — sehr unterschiedlich je Branche.

Wie lang ist die Probezeit in der Ausbildung?

In Deutschland: 1 bis 4 Monate (BBiG § 20). In Österreich: 1 Monat (BAG § 15). Während der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen sofort gekündigt werden.

Muss der Ausbildungsvertrag eingetragen werden?

In Deutschland: Ja, bei der zuständigen Stelle (IHK, Handwerkskammer, etc.) — verpflichtend nach BBiG. In Österreich: Ja, bei der Lehrlingsstelle der WKO — innerhalb von 3 Wochen nach Beginn.

Wie viel Urlaub haben Azubis?

In Deutschland gelten für minderjährige Azubis nach JArbSchG § 19: 30 Werktage im Jahr. Für volljährige Azubis: BUrlG (24 Werktage Mindest). In Österreich: nach UrlG, mindestens 30 Werktage.

Kann ein Ausbildungsvertrag während der Ausbildung gekündigt werden?

Nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund (fristlos nach BBiG § 22 Abs. 2). Azubi kann auch kündigen mit 4 Wochen Frist wenn er die Ausbildung aufgeben will. Ordentliche Kündigung durch den Betrieb nach Probezeit ist nicht möglich.