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Arbeitszeugnis erstellen — korrekte Formulierungen für Arbeitgeber

Ein Arbeitszeugnis zu formulieren ist schwieriger als es klingt: Zeugniscode, Wohlwollensprinzip und Pflichtformulierungen müssen alle stimmen. Unser Generator erstellt rechtssichere, korrekt formulierte Arbeitszeugnisse.

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Was enthält der generierte Arbeitszeugnis?

Zeugnissprache nach deutscher Praxis (Zufriedenheitsformel)

Wohlwollende Formulierung (DE) bzw. Erschwerungsverbot (AT) beachtet

Qualifiziertes und einfaches Zeugnis

Pflichtangaben vollständig

Dienstzeugnis nach österreichischem Recht

Arbeitszeugnis: Deutschland vs. Österreich

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇩🇪 Deutschland	🇦🇹 Österreich
Gesetzliche Grundlage	§ 109 GewO (Anspruch auf Zeugnis)	§ 39 AngG / § 1163 ABGB (Dienstzeugnis)
Bezeichnung	"Arbeitszeugnis" (einfach oder qualifiziert)	"Dienstzeugnis"
Zeugniscode	Stark kodiert; "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut	Weniger kodiert; direktere Formulierungen üblich
Schlussformel	Dankesformel erwartet; Fehlen = negatives Signal	Weniger streng kodiert

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Häufige Fehler beim Arbeitszeugnis

✗Zeugniscode falsch anwenden: "zur Zufriedenheit" ist nur befriedigend, nicht gut

✗Schlussformel weglassen — fehlendes "Wir danken / bedauern" sendet negatives Signal

✗Negativaussagen direkt formulieren statt codiert

✗Datum falsch setzen — sollte letzter Arbeitstag sein

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

Infos eingeben

Füllen Sie das einfache Formular mit Ihren Daten aus. Dauert nur 2 Minuten.

KI erstellt Dokument

Unsere KI analysiert Ihre Angaben und generiert ein vollständig individuelles, rechtssicheres Dokument.

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Häufige Fragen: Arbeitszeugnis

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. In Deutschland (§ 109 GewO) und Österreich (§ 39 AngG, § 1163 ABGB) besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Verweigert der Arbeitgeber es, kann der Anspruch eingeklagt werden.

Was ist der Zeugniscode?

In Deutschland hat sich eine Notensprache eingebürgert: "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut, "stets zur Zufriedenheit" = gut, "zur Zufriedenheit" = befriedigend. In Österreich gilt dafür das Erschwerungsverbot: Eintragungen und Anmerkungen, durch die die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird, sind unzulässig (§ 39 Abs. 1 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Einfaches Zeugnis: nur Dauer und Art der Beschäftigung. Qualifiziertes Zeugnis: zusätzlich Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Arbeitnehmer können ein qualifiziertes Zeugnis verlangen.

Darf ein Zeugnis negative Aussagen enthalten?

Das Zeugnis muss wahr sein. In Deutschland verlangt die Rechtsprechung zusätzlich eine wohlwollende Formulierung. In Österreich sind Eintragungen und Anmerkungen unzulässig, durch die die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird (§ 39 Abs. 1 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).