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Praktikumsvertrag erstellen — Praktikum rechtssicher vereinbaren

Ein Praktikumsvertrag schützt Unternehmen und Praktikant gleichermaßen. Er regelt Tätigkeiten, Vergütung, Arbeitszeit und Ansprüche — und schafft Klarheit über Mindestlohnpflicht, Urlaub und Zeugnisanspruch.

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Was enthält der generierte Praktikumsvertrag?

Unterscheidung Pflichtpraktikum vs. freiwilliges Praktikum

Mindestlohnregelung nach MiLoG (DE) / BAG (AT)

Tätigkeitsbeschreibung und Lernziele

Urlaubsanspruch anteilig nach BUrlG

Zeugnis nach Abschluss des Praktikums

Praktikumsvertrag: Deutschland vs. Österreich

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇩🇪 Deutschland	🇦🇹 Österreich
Mindestlohn Pflichtpraktikum	Kein Mindestlohn (§ 22 MiLoG Ausnahme)	Sehr unterschiedlich je Schultyp und KV
Mindestlohn freiwillig > 3 Monate	Voller Mindestlohn nach MiLoG	Je nach KV; kein bundesweit einheitlicher Mindestlohn
Jugendschutz	JArbSchG für unter 18-Jährige	KJBG (Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz)
Urlaubsanspruch	Anteilig nach BUrlG (2 Tage/Monat)	Anteilig nach UrlG

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Häufige Fehler beim Praktikumsvertrag

✗In Deutschland freiwilliges Praktikum über 3 Monate ohne Mindestlohn — gesetzwidrig

✗Probezeit länger als zulässig vereinbaren

✗Kein Zeugnis ausstellen — jeder Praktikant hat Anspruch darauf

✗Praktikant wie reguläre Arbeitskraft einsetzen ohne Lernkomponente — dann liegt AN-Verhältnis vor

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

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Häufige Fragen: Praktikumsvertrag

Braucht ein Praktikant Mindestlohn?

In Deutschland: Pflichtpraktikum (Schule/Hochschule) → kein Mindestlohn. Freiwilliges Praktikum bis 3 Monate → kein Mindestlohn. Freiwilliges Praktikum über 3 Monate → voller Mindestlohn nach MiLoG. In Österreich: Beim Pflichtpraktikum nach Schultyp sehr unterschiedlich — Kollektivvertrag und BAG prüfen.

Welche Arbeitszeit gilt für Praktikanten?

Für minderjährige Praktikanten gilt das JArbSchG (DE) / KJBG (AT): max. 8 Stunden pro Tag, keine Nacht- oder Wochenendarbeit. Für volljährige Praktikanten gelten die normalen Arbeitszeitregeln (ArbZG / AZG).

Hat ein Praktikant Anspruch auf Urlaub?

Ja, anteilig. In Deutschland: BUrlG (24 Werktage im Jahr = 2 pro Monat). Bei Minderjährigen: JArbSchG § 19 (30 Werktage). Bei einem 3-Monats-Praktikum sind das ca. 6 Urlaubstage.

Muss ein Praktikant ein Zeugnis bekommen?

Ja — jeder Praktikant hat Anspruch auf ein Zeugnis. Der Inhalt sollte vorab vereinbart werden. Das Zeugnis sollte Tätigkeiten, Dauer und eine Beurteilung enthalten.

Kann ein Praktikumsvertrag gekündigt werden?

Ja — wie ein normaler Arbeitsvertrag. In der Probezeit ist eine fristlose Kündigung möglich. Nach der Probezeit gelten die vereinbarten Kündigungsfristen (oder gesetzliche Mindestfristen).