Arbeitsvertrag (Musterdokument)

— ÖFFENTLICHES ANSCHAUUNGSMUSTER MIT FIKTIVEN DATEN — NICHT ZUR VERWENDUNG GEEIGNET —

Aufgestellt am: 31.07.2026, Berlin

zwischen

Musterfirma GmbH, vertreten durch die Geschäftsführung, Musterstraße 1, 10115 Berlin – nachfolgend „Arbeitgeber" genannt –

und

Herrn Max Mustermann, Musterallee 25, 10117 Berlin – nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt –

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung zum 01.09.2026 als Senior Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst in den Diensten des Arbeitgebers am Standort Berlin eingestellt. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse und unter Berücksichtigung seiner Qualifikation auch andere, gleichwertige Tätigkeiten zuzuweisen, sofern dies unter Abwägung der beiderseitigen Interessen zumutbar ist. Der genaue Aufgabenbereich ergibt sich aus der als Anlage beigefügten Stellenbeschreibung, die nicht Bestandteil dieses Vertrages im engeren Sinne ist, sondern lediglich der Information dient und einseitig durch den Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts angepasst werden kann.

§ 2 Probezeit und Vertragsdauer

Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit im Sinne des § 622 Abs. 3 BGB.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden, verteilt auf fünf Arbeitstage von Montag bis Freitag.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 4 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ein Brutto-Monatsgehalt in Höhe von 4.200,00 €, zahlbar jeweils zum letzten Bankarbeitstag eines Monats auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

Der vereinbarte Stundenlohn liegt rechnerisch oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns nach dem MiLoG (aktuell 13,90 € brutto/Stunde, Stand 2026) und erfüllt damit die gesetzlichen Mindestanforderungen.

§ 5 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche. Dieser Anspruch übersteigt den gesetzlichen Mindesturlaub gemäß § 3 BUrlG (20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) und trägt der Betriebszugehörigkeit sowie der Verantwortungsebene der Position Rechnung. Die zeitliche Lage des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig abzustimmen und bedarf der vorherigen Genehmigung; dabei sind betriebliche Belange sowie soziale Gesichtspunkte anderer Arbeitnehmer angemessen zu berücksichtigen. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich zum Jahresende, es sei denn, dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe rechtfertigen eine Übertragung auf das erste Quartal des Folgejahres; der Arbeitgeber wird seinen gesetzlichen Mitwirkungs- und Hinweispflichten zur Vermeidung des Urlaubsverfalls nachkommen.

§ 6 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Im Falle einer unverschuldeten Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit erhält der Arbeitnehmer eine Entgeltfortzahlung nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes für die Dauer von bis zu sechs Wochen.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 7 Kündigung

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Nach Ablauf der Probezeit gilt für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit gemäß § 622 Abs. 2 BGB. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet Anwendung, sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ununterbrochen bestanden hat und der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform gemäß § 623 BGB; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

§ 8 Nebentätigkeiten, Verschwiegenheit und Sonstiges

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, entgeltliche Nebentätigkeiten vor deren Aufnahme dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen; der Arbeitgeber kann eine Nebentätigkeit untersagen, soweit hierdurch berechtigte betriebliche Interessen beeinträchtigt werden. Über sämtliche im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse ist auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus Stillschweigen zu bewahren. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; dies gilt auch für einen etwaigen Verzicht auf das Schriftformerfordernis selbst. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht; anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlich und rechtlich Gewollten am nächsten kommt. Besonderheit: Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich ein monatliches Jobticket-Zuschuss in Höhe von 49,00 € brutto sowie die Möglichkeit, nach der Probezeit an bis zu zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, vorbehaltlich betrieblicher Abstimmung.

§ 9 Nachweis wesentlicher Vertragsbedingungen (NachwG)

Die vorstehenden Regelungen erfüllen zugleich die Nachweispflichten gemäß § 2 Nachweisgesetz und enthalten insbesondere Angaben zu Vertragsparteien, Beginn, Arbeitsort, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen sowie Hinweise auf anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, soweit einschlägig. Ein auf einen anwendbaren Tarifvertrag verweisender Passus ist vorliegend mangels Tarifbindung nicht einschlägig. Der Arbeitgeber bestätigt, dem Arbeitnehmer eine Ausfertigung dieses Vertrages spätestens am ersten Arbeitstag ausgehändigt zu haben.

Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen erstellt, von denen jede Vertragspartei ein Exemplar erhält.