Aufhebungsvertrag 2026 — Risiken, Sperrzeit und Abfindung

🇩🇪 Deutschland

Sperrzeit von 12 Wochen — in dieser Zeit ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III). Außerdem verkürzt sich die Dauer Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld um die Sperrzeit, bei zwölf Wochen mindestens um ein Viertel der Anspruchsdauer (§ 148 SGB III); die Höhe des Arbeitslosengeldes wird dadurch nicht gekürzt. Keine Sperrzeit tritt ein, wenn Sie für den Aufhebungsvertrag einen wichtigen Grund hatten. Nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit liegt ein solcher Grund zum Beispiel vor, wenn Ihnen der Arbeitgeber eine Kündigung aus betrieblichen oder personenbedingten Gründen mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat, diese Kündigung zum selben Zeitpunkt oder früher wirksam geworden wäre, die Kündigungsfrist eingehalten würde, Sie nicht unkündbar sind und eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr gezahlt wird. Klären Sie das vor der Unterschrift mit der Agentur für Arbeit oder einer Beratungsstelle.

🇦🇹 Österreich

Bei einer einvernehmlichen Auflösung gibt es nach den Angaben des AMS und von oesterreich.gv.at keine vierwöchige Sperre: Sie haben bei Erfüllung der Voraussetzungen ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld. Werden Ihnen noch Urlaubstage ausbezahlt, beginnt der Anspruch erst nach deren Ablauf. Die vierwöchige Sperre nach § 11 AlVG trifft dagegen Personen, die ihr Dienstverhältnis selbst gelöst haben (Selbstkündigung) oder deren Dienstverhältnis aus eigenem Verschulden beendet wurde. Lassen Sie sich vor der Unterschrift bei der Arbeiterkammer oder dem AMS beraten und halten Sie schriftlich fest, dass die Beendigung einvernehmlich erfolgt.