Aufhebungsvertrag

Muster-Anschauungsdokument – kein rechtsverbindlicher Vertrag, erstellt am 31.07.2026

zwischen

Musterfirma GmbH, vertreten durch die Geschäftsführung, Musterstraße 1, 10115 Berlin
– nachfolgend „Arbeitgeber" genannt –

und

Herrn Max Mustermann, Beispielweg 22, 10247 Berlin
– nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt –

wird der folgende Aufhebungsvertrag geschlossen:

§ 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis, zuletzt in der Position als „Sachbearbeiter Vertrieb" bei der Musterfirma GmbH, aus betriebsbedingten Gründen und im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des 30.09.2026 endet. Die Beendigung erfolgt zur Vermeidung einer andernfalls vom Arbeitgeber beabsichtigten betriebsbedingten Kündigung. Die vertraglich vereinbarte ordentliche Kündigungsfrist wurde bei der Festlegung des Beendigungstermins berücksichtigt. Einer gesonderten Kündigung durch eine der Parteien bedarf es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr.

§ 2 Abfindung

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung gemäß §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 18.500,00 € brutto.

§ 3 Freistellung

Der Arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2026 bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 30.09.2026 unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung unwiderruflich von der Erbringung seiner Arbeitsleistung freigestellt.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 4 Resturlaub

Der dem Arbeitnehmer noch zustehende Resturlaub von 14 Arbeitstagen wird während der Freistellung nach § 3 in natura gewährt und gilt hiermit als vollständig eingebracht.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 5 Überstunden und sonstige Ansprüche

Sämtliche zum Zeitpunkt der Freistellung bestehenden Überstunden- und Gleitzeitguthaben des Arbeitnehmers in Höhe von 32 Stunden werden mit der Freistellung nach § 3 unter Fortzahlung der Vergütung ausgeglichen.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 6 Wettbewerbsverbot

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wird zwischen den Parteien nicht vereinbart; ein etwaig zuvor bestehendes vertragliches Wettbewerbsverbot wird hiermit einvernehmlich aufgehoben.

[…] Diese Klausel wird im individuell erstellten Dokument vollständig und auf Ihre Angaben zugeschnitten ausformuliert.

§ 7 Geheimhaltung

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über sämtliche ihm während des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse der Musterfirma GmbH – insbesondere Kundendaten, Kalkulationen, technische Verfahren und interne Organisationsabläufe – auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt unabhängig von den gesetzlichen Regelungen des Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) zeitlich unbefristet fort, soweit es sich um Informationen handelt, die nicht offenkundig sind oder rechtmäßig zugänglich gemacht wurden. Der Arbeitnehmer erklärt sich zudem verpflichtet, sämtliche in seinem Besitz befindlichen Unterlagen, Datenträger und sonstigen Arbeitsmittel, die Betriebsgeheimnisse enthalten oder dem Arbeitgeber gehören, spätestens zum Beendigungszeitpunkt vollständig herauszugeben.

§ 8 Arbeitszeugnis

Der Arbeitnehmer erhält von dem Arbeitgeber ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auf Führung und Leistung erstreckt und den gesetzlichen Anforderungen der Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit entspricht. Das Zeugnis wird mit dem Ausstellungsdatum zum Beendigungstermin (30.09.2026) versehen und dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen nach diesem Zeitpunkt zugesandt. Dem Arbeitnehmer wird das Recht eingeräumt, einen Entwurf für die Formulierungen des Zeugnisses vorzulegen; der Arbeitgeber wird diesem Entwurf, soweit er der Wahrheit entspricht und den üblichen Zeugnisgepflogenheiten nicht widerspricht, in wohlwollender Weise Rechnung tragen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird ferner ein einfaches Zwischenzeugnis mit Datum vom letzten Arbeitstag vor Beginn der Freistellung ausgestellt.

§ 9 Hinweis zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hin, dass der Abschluss dieses Aufhebungsvertrags nach § 159 Abs. 1 SGB III zu einer Sperrzeit von in der Regel bis zu zwölf Wochen beim Bezug von Arbeitslosengeld führen kann, da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer mitveranlasst wurde und dieser dadurch seine Arbeitslosigkeit möglicherweise selbst herbeigeführt hat. Der Arbeitnehmer wird ausdrücklich empfohlen, sich vor Unterzeichnung dieses Vertrags frühzeitig – spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses – bei der zuständigen Agentur für Arbeit persönlich arbeitsuchend zu melden und sich über die individuellen sozialversicherungsrechtlichen Folgen dieses Vertrags beraten zu lassen. Der Arbeitgeber übernimmt keine Haftung für etwaige Nachteile des Arbeitnehmers beim Bezug von Arbeitslosengeld oder sonstigen Sozialleistungen.

§ 10 Ausgleichsklausel

Mit der vollständigen Erfüllung dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus dessen Beendigung, gleich ob bekannt oder unbekannt und gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt und abgegolten, soweit sie nicht durch zwingende gesetzliche Vorschriften unabdingbar sind oder ausdrücklich in diesem Vertrag geregelt wurden.

§ 11 Schlussbestimmungen

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für eine Änderung dieser Schriftformklausel selbst. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die Parteien verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Bestimmung eine Regelung zu treffen, die dem wirtschaftlich und rechtlich Gewollten am nächsten kommt. Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen erstellt, von denen jede Partei eine Ausfertigung erhält. Es gilt deutsches Recht; Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, Berlin.

Berlin, den 31.07.2026

Hinweis: Dieses Dokument ist ein unvollständiges Anschauungsmuster zu Demonstrationszwecken und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für die konkrete Vertragsgestaltung wird die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts oder einer Rechtsanwältin empfohlen.